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發布時間：2018-11-28職位描述：
1、根據公司發展戰略全面統籌規劃本區域人力資源開發及戰略管理；
2、帶領團隊實施總部人力資源部制定的人力資源各項計劃；
3、根據公司總部制訂的運營管理制度，監督區域團隊執行情況；
4、負責區域內的費用管理、評估、額度權限制定；
5、負責區域內應收款、壞賬的管理、審核處理及溝通；
6、向總部人力資源部提供本區域人力資源、人員結構性調整等方面的建議并致力于提高本區域綜合管理水平，控制區域經營成本；
7、及時處理本區域的人力資源、運營管理等問題。
職位要求：
1、30-40歲，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；五年以上人力資源管理經驗或運營管理經驗；
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家和當地相關的政策、法律法規；
3、豐富的市場運營管理、客戶管理工作經驗；
4、具有良好的職業素養，品質端正。良好的組織規劃能力、溝通與管理協調能力。有較強的責任意識和以身作則的精神。
簡歷請投遞至：[email protected]
